走進淮北礦區，一股蓬勃朝氣撲面而來。千米井下的智能化工作面上，青年技術員正調試著最新安裝的傳感器；窗明幾凈的創新實驗室內，研發團隊圍繞新材料開展攻關；機聲隆隆的車間里，“名師高徒”正在進行現場教學……處處躍動著青春的脈搏，展現著人才的活力。這一幕幕生動場景，正是淮北礦業集團深入實施青年隊伍建設“四航工程”的精彩縮影。
近年來，淮北礦業集團黨委始終堅持“人才是第一資源”理念，緊緊圍繞企業高質量發展目標，制定出臺《關于實施青年隊伍建設“四航工程”的意見》，創新構建以“青帆領航、青力起航、青智遠航、青風護航”為核心的全方位、多層次青年人才培養體系，助力青年職工快速成長。這支青春力量，已成為推動企業轉型升級、創新發展的生力軍。
青帆領航，鑄魂育人把方向
“從最初的緊張生澀到如今的從容自信，‘微團課’大賽讓我走上青春宣講之路，省賽‘特等獎’這一榮譽也更加堅定了我做好理論傳播的信心?！被厥自凇?090”青年講師團的成長之路，工程建設公司青年程文韜感慨萬千。
點亮一盞燈，照亮一大片。程文韜的快速成長，正是淮北礦業集團“青帆領航”工程潤物無聲的生動寫照。該工程聚焦青年思想政治建設，以筑牢理想信念根基為根本，實施“青春宣講”計劃，組建“8090”青年講師團，以此作為關鍵孵化載體，構建起“黨委把方向、團委強引領、支部抓落實”的閉環工作機制，將黨的創新理論深植于青年內心。
“這一機制確保了青年思想政治教育工作上下貫通、層層推進，最終落地見效。”集團團委負責人介紹。該工程注重全方位引領，一方面依托重要時間節點開展沉浸式主題教育，大力弘揚“艱苦創新業、開拓爭一流”的企業精神，厚植青年愛黨愛國愛企情懷；另一方面，通過選樹“十大杰出青年”“十佳畢業生”等先進典型，充分發揮“一個帶動一群”的榜樣示范效應。
圖為集團評選表彰第十九屆“十佳畢業生”
得益于這套組合拳，思想的種子在青年心中生根發芽。自2021年組建以來，“8090”青年講師團每年開展多形式宣講100余場次，用青春的共鳴傳遞著時代的強音。
青力起航，墩苗育苗搭階梯
“個人成長與企業發展同頻共振，讓我有了強烈的歸屬感和使命感?！睆膶嶒炇业矫旱V井下，從“知識分子”到“技術大拿”，集團“百名英才”、中國礦業大學博士、華南理工大學博士后朱成扎根煤礦一線，書寫新時代科技報國篇章。他的蛻變，生動詮釋了“青力起航”工程為青年鋪就的發展之路。
讓“好苗子”破土而出，需要沃土滋養。集團聚焦青年成長成才，著力構建系統化的人才培養機制，為青年成長提供堅實制度保障。“我們不僅給位置，更鋪路子；不僅壓擔子，更搭梯子。”集團組織（人事）部相關負責同志表示，通過健全“選育管用”全鏈條機制，系統打造“優秀年輕干部人才池”，為青年人才搭建起縱橫貫通的成長階梯。
圖為集團舉辦第五屆青年成長論壇
在管理人才培養上，集團通過輪崗交流、導師幫帶、“大學生隊官”等機制，讓年輕干部在急難險重任務中淬煉本領。技術人才培育方面，每年選派數百名青年骨干參加專業培訓，依托實訓基地開展脫產培訓。技能人才鍛造上，充分發揮“名師高徒”大賽、技術比武、工匠大師工作室等平臺作用，以賽促學、以訓礪能，培養青年高技能“菁英人才”。
頂層設計與基層探索上下呼應，激蕩人才活水。在集團藍圖指引下，基層單位大膽探索——渦北礦“金青藍”工程的“賽場選馬”，鐵運處貫通成長“三鏈”的實踐淬煉……一系列創新舉措在礦區蔚然成風，共同托舉青年人才在實踐舞臺上掛帥出征、嶄露頭角。
青智遠航，創新攻堅激活力
“從實驗室的樣品到生產線的成品，我們見證了科技創新落地生根的全過程?！闭驹谧詣踊a線前，紫朔環境公司濾管研發突擊隊負責人張思琦感慨道。她所在的團隊憑借陶瓷纖維催化濾管研發成果，成功突破“卡脖子”技術，榮獲“安徽青年五四獎章集體”，成為集團青年創新力量的杰出代表。
成績的背后，是集團對“青智遠航”工程的持續深耕。聚焦企業攻堅克難與青年成長“雙重需求”，集團著力構建全方位的青年創新支持體系，系統推進創新工作室建設，目前24個“青智淮礦”創新工作室已成為青年創新的重要陣地。
圖為楊柳礦“青智淮礦”創新工作室開展創新交流活動
著眼于解決實踐難題、培養青年人才、促進成果轉化，集團通過建立青年創新導師隊伍，實施“揭榜掛帥”“課題長制”等機制，為青年創新團隊提供從項目立項到成果轉化的全程保障。同時，依托“青年大講堂”、青年科技創新論壇等載體，常態化開展創新思維培訓，在青年中營造“講創新、愛創新、爭創新”的濃厚氛圍。
為打通成果轉化“最后一公里”，集團定期舉辦青年創新成果展、評選活動，建立創新人才庫和成果庫，對優秀創新成果給予激勵支持。近年來，集團青年創新團隊聚力攻堅突破，獲國家實用新型專利14項、國家發明專利10項，助推85項成果轉化，16項成果獲省級以上獎項，創新活力蓬勃迸發。
青風護航，嚴管厚愛優生態
“通過‘青廉大講堂’，我進一步增進了對‘清廉是幸福的基石’這句話的認識與理解?！崩坐Q科化公司新入職高校畢業生王嘉禾在參加完廉潔教育活動后表示，“那些生動的案例，引導我們扣好職業生涯的‘第一粒扣子’。”這正是淮北礦業集團“青風護航”工程在青年思想深處扎下的廉潔之根。
圖為集團舉辦“‘毅’起學黨紀 ‘青’風伴我行”主題黨日團日活動
為系統構建青年廉潔教育體系，集團專門出臺《關于實施淮北礦業集團“青廉工程”的通知》，通過建立“青廉一刻”學習機制、組建青年理論學習小組、開展“青廉導師幫帶”等舉措，全方位筑牢青年廉潔防線。目前已成立180余個青年理論學習小組，將廉潔教育深度融入組織生活。
在培育過硬作風方面，集團將“嚴細實精”要求貫穿青年培養全過程。通過強化執行力建設，開展經常性作風教育和“四不兩直”監督檢查，引導青年養成“一聲令下，全面執行到位”的行動自覺，讓“在狀態”成為常態，“守紀律”成為習慣。
各基層單位同步推進關愛舉措，袁店一礦的“五位導師”制度、工程處的外地職工集中休班政策、渦北選煤廠的“墩苗育才”計劃等暖心措施，共同營造了安心安身安業的良好環境，讓青年人才在組織的關懷中健康成長，在新時代的征程上展現淮礦青年的青春風采。
“四航工程”揚帆，青春力量奔涌。從鑄魂到賦能，從創新到護航，淮北礦業集團打造的青年人才培養閉環體系成效顯著，形成了人才輩出、人盡其才的生動局面。展望前路，這支充滿朝氣、堪當大任的青春軍團，必將為集團高質量發展注入不竭動力，在新時代的征途中創造更加輝煌的業績。
（審核：李猛 責編：何東方）